Guía Completa: Salarios Actualizados de Empleadas Domésticas para Julio 2025 y Claves de Contratación
Argentina – El trabajo de las empleadas domésticas en Argentina se rige por un régimen especial que establece salarios y condiciones laborales. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) define las escalas salariales, que varían según la categoría, tipo de jornada y si la trabajadora reside o no en el domicilio del empleador.
A continuación, se detallan las tarifas actualizadas para julio de 2025, así como información relevante sobre el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo:
Tarifas por Categoría (Julio 2025):
- Personal para tareas generales (limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, comidas simples):
- Con retiro: $2.863 por hora / $351.233 por mes
- Sin retiro: $3.089 por hora / $390.567 por mes
- Asistencia y cuidado de personas (mayores, enfermos, niños, dependientes):
- Con retiro: $3.089 por hora / $390.567 por mes
- Sin retiro: $3.454 por hora / $435.246 por mes
- Caseros/as (residen en el domicilio y realizan mantenimiento general):
- $3.089 por hora / $390.567 por mes
- Personal para tareas específicas (cocineros/as o con formación que ejecutan tareas definidas):
- Con retiro: $3.270 por hora / $400.310 por mes
- Sin retiro: $3.585 por hora / $445.613 por mes
- Supervisores/as (coordinan y controlan tareas de otros trabajadores del hogar):
- Con retiro: $3.454 por hora / $430.878 por mes
- Sin retiro: $3.783 por hora / $479.950 por mes
Cómo se Calcula el Aguinaldo
El Sueldo Anual Complementario (SAC), o aguinaldo, se abona en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Para calcularlo, se toma el 50% del mejor sueldo mensual bruto percibido en cada semestre. Si la trabajadora trabajó menos de seis meses en el período, el aguinaldo se prorratea en función del tiempo trabajado.
Modalidades de Contratación y Obligaciones del Empleador
El régimen laboral contempla dos tipos de vínculo:
- Con retiro: La trabajadora no reside en el domicilio del empleador y cumple horarios definidos.
- Sin retiro: La trabajadora reside en el domicilio del empleador, con mayor disponibilidad horaria.
En ambos casos, el empleador está obligado a registrar a la trabajadora ante la AFIP, pagar aportes mensuales, ART y cumplir con la Ley 26.844, que establece derechos como licencias y feriados. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones económicas y acciones judiciales.
El monto mensual de aportes y contribuciones varía según las horas trabajadas. Para empleadas con más de 16 horas semanales, los valores de julio son de $13.800 en total (incluyendo aportes previsionales, obra social y ART).
El régimen también garantiza el acceso a obra social para quienes trabajen al menos 16 horas semanales (siempre que se paguen los aportes), además de licencias por enfermedad, maternidad, vacaciones pagas, días por estudio y permisos especiales. Las vacaciones se calculan según la antigüedad, con un mínimo de 14 días corridos para quienes tengan más de seis meses de antigüedad al 31 de diciembre del año anterior.
